Dotation et recrutement

Dotation et recrutement

Le recrutement bien planifié commence par l’établissement des postes à combler, du nombre de personnes nécessaire et du type d’emploi (temps partiel, plein temps ou saisonnier). Vous devez ensuite prévoir un budget couvrant les frais de recherche et d’embauche, de même que les salaires, les avantages sociaux et la formation.

Avant de commencer à chercher des candidats potentiels, vous devez élaborer une description claire de chaque poste à combler. Vous pouvez vous inspirer des Normes de compétence nationales élaborées par le CCRHT pour plus de 40 fonctions de travail en tourisme. Tous les employeurs en tourisme peuvent les télécharger gratuitement! Par ailleurs, si vous engagez un candidat détenant une attestation de compétence basée sur ces normes, vous avez l’assurance qu’il possède exactement les habiletés et les connaissances que vous recherchez.

Recruter du personnel

Une fois que vous avez déterminé le profil des candidats recherchés, où les trouverez-vous? Une étape importante de la planification du recrutement consiste à décider où et comment annoncer les postes à combler. En utilisant plusieurs moyens de communication, vous obtiendrez un meilleur résultat à moindre coût. Apprenez-en davantage sur les stratégies et les ressources de recrutement, ainsi que sur la manière de cibler des groupes démographiques particuliers.

Présélection des candidats

Vous devrez ensuite faire le tri parmi tous les CV que vous avez reçus et décider des candidats qui seront convoqués en entrevue. Consultez les conseils et stratégies pour faire une présélection des candidats offrant les meilleures possibilités.

Entrevue des candidats

Finalement, vous serez plus en mesure de déterminer si le postulant répond aux exigences du poste en menant une entrevue bien structurée et en posant des questions pertinentes aux personnes dont le nom est fourni en référence. Apprenez-en davantage sur les entrevues axées sur le comportement, les entrevues de candidats dont le français ou l’anglais est la langue seconde et les entrevues de personnes handicapées, ainsi que sur la vérification des références.