Dotation et recrutement > Recruter du personnel > Recruter de nouveaux arrivants au Canada

Recruter de nouveaux arrivants au Canada

Agir localement. Penser mondialement.

À titre d’employeur, vous voulez embaucher la bonne personne pour occuper un poste. Alors, si vous ne trouvez pas le personnel que vous recherchez, peut-être le temps est-il venu d’élargir vos horizons.

Il y a d’innombrables talents qui attendent. Les nouveaux arrivants au Canada sont souvent scolarisés et compétents — le fait que leur expérience ait pu être acquise dans une autre profession n’est pas un obstacle.

Les immigrants‑immigrantes ont non seulement des compétences en matière de langues étrangères, mais apportent un point de vue rafraîchissant et précieux sur la façon d’attirer et de servir des clients qui proviennent d’autres parties du monde.

Parce qu’elles acceptent d’apporter des changements énormes dans leur vie — comme quitter leur pays d’origine et partir pour l’inconnu — ces personnes ont tendance à être très motivées, polyvalentes et ouvertes à l’idée d’essayer des choses nouvelles. Il est aussi démontré que si un employeur leur accorde une chance, elles sont plus loyales envers lui.

Plus important encore, alors que le Canada se diversifie culturellement, les employés originaires de l’extérieur du Canada peuvent vous aider à offrir un service plus ouvert — ce qui est bon pour les affaires.

Veuillez trouver, ci-dessous, des liens et des renseignements sur :

• des entreprises touristiques qui ont mis en œuvre avec succès des pratiques de diversité leur permettant d’attirer et de maintenir en poste des travailleurs formés à l’étranger;
• ce que vous devez savoir pour embaucher une personne qui n’est pas un « résident permanent » ou un citoyen canadien – une citoyenne canadienne;
• comment évaluer la scolarité, les compétences et l’expérience des travailleurs formés à l’étranger;
• comment embaucher dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires. Ce programme gouvernemental et d’autres sont conçus particulièrement pour faciliter et accélérer l’embauche de travailleurs étrangers;
• comment recruter les nouveaux arrivants récents et éventuels au Canada (et pourquoi cela peut être rentable).